Les bilans de carrière

Faire un bilan / faire une VAE / obtenir une reconnaissance professionnelle

Public visé : toute personne, salarié ou demandeur d’emploi, souhaitant faire un point sur sa carrière, évoluer ou se réorienter professionnellement.

LE BILAN FLASH :

L’objectif du bilan « flash » est de confronter son projet/ son positionnement professionnel actuel et/ou futur à un regard externe.

Finalités du bilan de carrière

  • Conforter un positionnement dans une organisation.
  • Valider un projet conforme à ses objectifs et à ses compétences.
  • Réfléchir à une proposition professionnelle.
  • Vérifier l’adéquation projet-formation.

Modalités du bilan de carrière

  • 10h accompagnement individualisé
  • Séance de 2h sur 5 semaines (adapté en fonction de votre disponibilité)

Contenu du bilan de carrière

  • Travail guidé sur support et méthodologie approuvés.
  • Exercices d’auto-évaluation
  • Questionnaire et Inventaire d’intérêts professionnels
  • 1 test de personnalité

LE BILAN « CROISÉE DE CARRIERE »

L’objectif du bilan « croisée de carrière » est d’évaluer vos acquis, vos atouts et vos limites ; vos compétences et vos motivations pour vos proposer des axes de progression en accord avec votre situation et votre personnalité. Véritable outil de gestion de carrière, ce bilan permet d’observer et d’analyser le parcours et les réalisations professionnelles afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable (interne ou externe son entreprise) ainsi qu’un plan d’actions adapté.

Finalités du bilan de carrière

  • Choisir une nouvelle orientation au sein de son entreprise (ex : se positionner comme manager)
  • Engager un nouveau positionnement professionnel en interne.
  • Réfléchir à une nouvelle orientation professionnelle hors de son entreprise.

Modalités du bilan de carrière

  • 15 h accompagnement individualisé
  • Séance de 2h sur 7/8 semaines (adapté en fonction de votre disponibilité)
  • Possibilités d’entretiens tripartites avec l’entreprise
  • Entretien de suivi à 3 mois

Contenu du bilan de carrière

  • Travail guidé sur support et méthodologie approuvés.
  • Exercices d’auto-évaluation
  • Questionnaires et Inventaires d’intérêts professionnels
  • Tests de personnalité avec restitutions détaillées
  • Restitution d’une synthèse écrite

LE BILAN DE CARRIERE « MUST »

L’objectif du bilan de carrière « must » est d’évaluer vos acquis, vos atouts et vos limites ; vos compétences et vos motivations pour vos proposer des axes de progression en accord avec votre situation et votre personnalité. Véritable outil de gestion de carrière, ce bilan permet d’observer et d’analyser le parcours et les réalisations professionnelles afin de définir un projet professionnel réaliste et réalisable ainsi qu’un plan d’actions adapté avec un accompagnement individualisé dans sa mise en œuvre : élaboration de CV, coaching recherche d’emploi et entretien, Validation d’Acquis de l’Expérience, formation…

Finalités du bilan de carrière

  • Choisir une nouvelle orientation au sein de son entreprise (ex : se positionner comme manager)
  • Engager un nouveau positionnement dans son entreprise.
  • Réfléchir à une nouvelle orientation professionnelle hors de son entreprise.

Modalités du bilan de carrière

  • 20h accompagnement individualisé
  • Séance de 2h sur 10 semaines (adapté en fonction de votre disponibilité)
  • Possibilités d’entretiens tripartites avec l’entreprise
  • Entretiens de suivi à 3 et 6 mois

Contenu du bilan de carrière

  • Travail guidé sur support et méthodologie approuvés.
  • Exercices d’auto-évaluation
  • Questionnaires et Inventaires d’intérêts professionnels
  • Tests de personnalité avec restitutions détaillées
  • Aide à l’élaboration d’outils de recherche d’emploi (CV, lettre,…)
  • Simulation et préparation aux entretiens professionnels.
  • Restitution d’une synthèse écrite